严重违反公司规章制度。这个规定早就写在员工守则里面了。你也不是新员工，怎么还会犯这种低级错误？” 叹口气，部长摇摇头，一脸可惜，只是眼中却更多是没能掩藏住的看热闹的幸灾乐祸。 杭雁工作能力强，还被蒋总越过她安排工作，部门好几个人都说杭雁会成为新的部长，顶替她上位。 现在好啦？直接被辞退，哈哈哈哈哈哈。 要她看，还是杭雁不懂拍领导彩虹屁的锅。本来怀孕也不是什么特别大的事，青云养得起，偏偏就是她被这么强硬地赶走了，一看就知道肯定得罪了某个领导，而且职位不低。 听到部长的话，杭雁不可置信地瞪大了眼。 “明明是你告诉我要出差！小赵在那边也很照顾……” 莫名其妙被污蔑旷班，杭雁张口就想要反驳，却很快便止住了话头。 孕妇确实正常情况下不会被辞退，但那前提是“正常情况”。 按《劳动合同法》第三十九条，“严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同”，孕妇也不例外。 部长说的对，她不是新员工了，当然不会犯这种怀着孕还故意违反公司规章制度的低级错误。 所以，很显然，她这是中了公司特意设的圈套，就是因为她怀孕不能“主动加班”和“被动加班”，还有两个月的合法产假，也一定是有把握她拿不出什么反驳的证据。 当然，非要找，她有信心自己能找到证据。 比如她和老公发语音时，一旁的小赵承认了“公司出差”这件事。 然而“青云”能成为行业top，还让控股方“蒋家”在豪门圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出证据估计也讨不到好。 部长快速帮忙收拾好了工位上的东西，陪她去下面等车，话里话外还都是些“安慰”的话。 “你知道吧？孕妇压力太大的话，就会加剧晨吐症状。正好现在没工作了，你可以在家好好休息，生出个漂漂亮亮的小宝宝。” “记得一定要吃早饭。我想起好几次看到你都不吃早饭，这对宝宝不好。反正不用赶时间上班，你可以自己试试下厨。” “…………” 部长还有很多话想说，但杭雁不想听了。 一把夺过部长怀里的行李盒，她满脸不耐地赶人：“你话真的太多了。吵就算了，虚伪得还那么浮于表面，让我演都懒得和你演。快走，再废话，我就去工作群艾特蒋总，说你上班时间不工作，跑到下面和离职人员闲聊。”