的豪情壮志被这话弄没了，磕磕绊绊道：“这，这咋说来就来了，也不打个招呼啊。”
跟谁谈话，谈什么呀。
李朝阳有点慌了。
一直沉默的石磊倒是开了金口，“来谈话不一定会有结果，静观其变吧。”
到了这节骨眼上，大局已定。
只是他们还不知道真正的结果到底是什么。
除了等待，还是等待。
而等待，无疑最是煎熬。
部里其他人也在等着靴子落地。
看到组织部的人往罗部长的办公室去，这心一下子就七上八下的。
怎么就去找罗部长了？
一般来说，组织部谈话涉及到人事调动，都是找当事人。
“您说，这次或许咱们部按兵不动？”
张豫南笑了笑，“你怎么不觉得是先去安抚老同志呢？”
老罗是铁了心的退位让贤，他态度明确，上面虽说挽留过，但多少也会尊重个人意见。
到底是为曾经的四机部贡献了大半辈子的人。
组织部来谈话，于情于理都要跟这位老部长沟通下，有个交代嘛。
秘书有些不确定，“刚才去高副部长那边，看她正在打电话，说是过两天又要出去，她可真是个闲不住的。”
一年到头的往外跑，和其他副部长完全不一样。
“年轻精力旺盛，又有这个能力，多跑跑不挺好的？整天待在办公室喝茶，像什么话。”
秘书觉得这骂人把自己给骂进去了，您不就是整天在办公室喝茶吗？
今年被高副部长去档案室那边拉着忙活了一通，结果又去医院待了小半个月。
搞得人很不好意思。
这边正闲聊着，组织部的人已经从罗成新的办公室出了来。
“那我们开始办正事。”
罗部长吩咐秘书去喊人。
南雁被喊过去的时候，看到了贺铮。
“怎么回事？”
贺铮有些说不好，“组织部找谈话。”
但谈话的对象有点多，除了新来的几个同事，他们这批老人马被喊来了三分之一。
贺铮排在第二位。
南雁有点搞不明白，她不是很熟悉组织部的工作流程。
实际上目前各部门的工作流程都不是特别的标准化。
比如说每年的大会不定什么时候开呢，今年是三月，去年则是五月，再往前数还在八月开过会。
像工业生产线式标准化的流程还没出现。
她也说不好组织部这是在做什么。
正想着，进去的人已经出了来。
贺铮被喊了进