自己看着长大的，不牵扯到很严重的问题，某些事睁一只眼闭一只眼也就过去了。 其实像柳泽和叶鸿书这种运作模式其实还挺常见的，自己还在别的公司上着班，然后自己开个公司或者店面，当老板。 严格来讲，开的公司只要不跟本职jiāo叉太多，又跟在职公司老板关系好并且不涉及保密项目，基本上是不会有人去管这种事情的。 叶鸿书跟柳泽刚巧都占了，所以他俩这事不但没有受到阻力，偶尔李志诚还会帮着搭把手。 “就是在想财务找谁来做，外聘我不太放心……”叶鸿书嘟哝了两句，“至少起步阶段的财务不能外聘。” 柳泽想了想，说道：“我问问柳归吧？” 叶鸿书轻咦一声，啧声道：“我怎么忘了这个。” “好好开车。”柳泽提醒了一句，低头拿出手机来，给柳归发了条消息过去询问意向。 给公司做个财务对于人工智能来说根本就是小菜一碟，不过人家愿不愿意就是另外一回事了——虽然在雇佣管家机器人的时候就已经明确得知了管家机器人是可以负责系统和现实两方面的生活和工作问题的，但是柳泽不太习惯这种关系，所以都是以人工智能们自身意愿为主。 虽然目前为止，他的请求都没有被直接拒绝过就是了。 而不出意料的，给事务所做财务的事情，柳归也非常干脆的答应了下来，甚至还主动提出可以兼任一部分管理职位。 柳泽把这件事完全jiāo给了叶鸿书去处理。 叶鸿书问：“让柳归进不会露陷吧？” “不会啊。”柳泽摇了摇头，“他们有很完备的风险规避和处理措施的。” “噢。”叶鸿书点了点头，“那还得编个简历出来去忽悠别人才行。” “用不着编。”柳泽想到自己现在正在用着的柳泽的卡，想到柳泽给他卡的时候那自信的模样，说道，“他的简历不用编也会很好看。” 叶鸿书听他这么说，多少有些好奇。 拉起一个班子来倒不是很复杂的事情，比较复杂的是管理，叶鸿书和柳泽是没有太多的时间去跟员工相处的，但初期员工又不能扔给那些随时都可能会跳槽的人来管。 这个道理很简单，都不用做过管理层，但凡是上过班的都知道，公司要是有个良好的团体氛围，那么作为这个团体的领导者，一旦跳槽了，极有可能把整个团队都带走，哪怕不是整个团队，带走一两个骨干也是简简单单的事情。 有柳归在倒是个非常好的解决办法。 叶鸿书看了一眼正埋头敲文件的柳泽，想起李志诚之前好像提过有个大项目要投资，最近也开始忙碌起来了。 于是叶鸿书带上门，拉着柳归上客厅里压低了声音商量起来。 过了没三天，叶鸿书和柳泽那个弱小可怜的新事务所里空降了最近金融界闹得沸沸扬扬名声大噪却始终没人见过zhēn rén