，不过，这种能在线下面对面见面的女团，还是国产女团，她倒是有了些兴趣。
“下次可可来上海的时候，和他一起去看吧～”
。。。。。。。。
同一时刻，宝山区，SNH员工生活中心。
虽然已经晚上九点多了，不过，舞蹈排练室里，一群高矮不一，来自全国各地的年轻的女孩子们，依然在加班加点地排练舞蹈。
毕竟，之前公司花大价钱建设的剧场刚刚正式投入使用，公司方面还是很重视舞蹈效果的，这几天可把这群女孩累的够呛。
SNH走的是并非当下流行的那种韩团小而精的模式，而是走的日式女团的那种靠堆人数，走量的模式。
毕竟，久游的老板就是个日籍，女团的所有运营模式，基本上都是把海对岸的那一套照搬过来。
他们每一年都会招收一批新人，而且数量还不少，让一大群女孩住在一起，一起训练，一起表演，然后接受观众和用户的筛选。
每年的夏天，这个女团会搞一个付费投票活动，名曰总选，然后根据票数排名，吸金能力最强的那几个女孩，可以得到公司的资源倾斜和扶持，为她们量身打造单曲和MV什么的，收入当然也不会太低。
最终，只有少数女生能真正拿到资源，而其余的大多数女生，只能沦为培养皿里的土壤。
而那些没能为公司创造足够价值的女孩，就只能领一点微不足道的底薪，在女孩最好的几年青春消耗完毕后，就会被直接劝退。
为了时刻维持团队的新鲜血液，这也是必须的。
此刻，不大的舞蹈教室里，已经塞了二十来号人了，这其中有最初加入的一期生成员，也有最近才刚刚加入的二期生成员，其中自然就包括黄湘云。
海对岸的倭岛，无论是校园还是社会，又有着森严的前后辈等级制度，后辈遇到前辈，不管伱是多么优秀的人物，都得毕恭毕敬的，被前辈欺压，甚至是霸凌，都不是什么稀奇事。
虽然中国这种风气并不明显，不过，SNH是照搬的日式女团，所以，公司管理层也是要求，后辈成员要对前辈成员有应有的尊重，比如见了面要礼貌打招呼什么的，不过并没有强制要求就是了。
按照这个观念，正常情况下，优先享受舞台资源，享受优质的站位，而后辈则是排在后面，满满的熬资历，积累舞台经验。
不过，刚刚加入团队的黄湘云，虽说是新人，但却因为优越的外貌条件和过硬的舞蹈功底，被舞蹈老师安排在了第一排的C位。
毕竟，公司方面也不傻，规定是死的，人是活的，他们搞女团图个什么？还不是为了赚钱啊！
虽说SNH方面至今和师大都还有一大堆矛盾，不过，黄