是,若以无脑管理来说,的确是。
甚至,可以以此来使用淘汰法,把办事能力差一点的人淘汰出局,似乎也很高明。
但实则,这不是解决问题的方法,只是一种推卸责任的管理态度。
手下,往往都是可用的,只看如何引导这手下。
更别说,手下出了问题时,亦是领导的安排本身有一定的问题,自然要搞清楚事情的前因后果,而后来解决问题的。
只看结果,之后往往跟随的是,你做不到,就炒鱿鱼,或者,再给我去试,若还不行,炒你鱿鱼。
那么,这真的解决问题了吗?
实则,这十分愚蠢,为何呢?
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