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第二百六十五章培养,发展,销售(3 / 7)

样的宣传和培养,二级、三四五六七八级给予什么样的宣传和培养。

我们的宣传培养,包括但是不限于:杂志、报纸、电视宣传,在国内、国外开画展,上拍卖会进行宣传等到。”

张俊平说完,看到陈丽君有些迷糊,于是又解释道:“比如,成为咱们的签约艺术家后,我们会在像样的杂志上给他刊登一个类似于专访性质的报道。同时在本地画廊,悬挂他的作品。

二级,在杂志上对其作品进行一个专家点评类的报道,同时省内各大画廊进行着重推荐。”

“经理,您说的画廊,咱们国家好像没有啊!”

“我知道!

下一步,咱们就要在全国所有一二线城市同时开办画廊。

只有这样,咱们才能更好的发掘和培养书法和绘画艺术家。

前期不要指望着画廊赚钱,也不要指望着那些刚刚签约的艺术家去赚钱。

等到他们有一定的名气之后,最起码到了四级以上的签约艺术家,就可以拿到国际市场上去进行推广和销售了。”

张俊平和陈丽君讨论了一上午,细致的一个条款一个条款的去讨论,去修改。

更多的是张俊平讲,陈丽君在听,之所以用这么长时间,主要还是为了能够让陈丽君更好的理解消化张俊平说的东西。

只有她充分理解了,才能更好的传达下去,更好的去执行。

下午,张俊平又把人事科科长郑冬梅叫了过来。

“郑姐,我之前安排过来的那几个人,都安排好了吧?”张俊平笑着问道。

“都安排好了,入职手续什么的都办好了。

你要不要见见他们?”郑冬梅笑着问道。

“等回头吧!我找他们聊聊。

你一会去找我师父,你们一块去央美,美院联系一下,看看今年的新生能不能多要几个过来。

咱们不要绘画,雕塑专业的学生,要艺术研究专业的。

当然,如果其他专业,情商比较高的,咱们也要。

总之,看看他们能够给多少。

尽量多要!”

“好的,经理!

我一会就去找书记汇报这件事。”郑冬梅点头答应道。

“月底考核,正好赶上我结婚,所以就只能拜托你来。

你这个人事科长可一定要瞪起眼来!把那些混子给我踢出去。

不要管是谁的子女,也不管是谁介绍进来的,只要考核不通过,一律清退。

有意见,让他找我!

这一块,就算是我师父,也不给面子。”张俊平郑重其事的交代道。

“我知道了!反正我和艺术品公司原来的人也不熟,该瞪

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