作效率低，很多员工确实出工不出力。她结合上辈子的一些激励措施，调动员工的积极性。
“但是他们明明可以在工作时间内，大部分人可以做完一班半的量，我为什么要给他们一点五倍的工资？我雇佣他们这么多时间，他们就应该完成那么多的量。”宋舒彦问秦瑜。
“这是一个好问题，但是你想想之前，你每天付这么多的钱，却只有那么一点的量，你的设备厂房，管理人员的配置是一样的，现在他们在同样的时间里做了更多的工作，在同样的固定成本下，你的单位成本就降低了。等大家都稳定之后，我们可以把这个一点五倍的量，固定下来，成为一班的定额，但是工人工资提高到一点二到一点三倍，实际上你的休假日也出来了，然后再鼓励工人提高效率。这个时候你会获得了两个竞争力。”
“一个是海东厂的薪资比同行要高，会吸引更多的工人，二是实际上我们生产每件产品的单位成本比同行低，这又是另外一个竞争力。”宋舒彦说。
“就是啊！”在管理上秦瑜还是很能跟宋舒彦达成一致的，她说：“一家薪水高，还可以读书识字，并且有休假日的公司，你说会是什么样的存在？”
“那倒是。”宋舒彦抬手看表，“走，我们去食堂看看。”
“食堂？”
宋舒彦带着小骄傲：“有个小小的改变。”
秦瑜跟着宋舒彦往食堂走，看见食堂门口贴出了标有注音字母的汉字“今日菜单”。
“红烧鲫鱼、肉末豆腐、老黄瓜汤”
秦瑜带着惊喜看向宋舒彦：“这是？”
“跟我来。”宋舒彦带着秦瑜进食堂，此刻工人都在打菜吃饭，他们往食堂后方走。
秦瑜见食堂后方已经刷了一块大黑板，黑板上头一个个斗大的字，也标了注音字母“每个礼拜认二十个字，一年就能读报纸。”
这一行字下面写了二十个常见字。
“不是已经开始让先生来教书了吗？我就想着，怎么能让他们多一点，快一点识字，就想了这个办法。食堂这里住宿舍的要三餐，上下班的两餐，都要来吃。所以我让人标注了注音字母，让大家能看能学。每个礼拜换二十个字。”宋舒彦看着秦瑜，好像是要等待表扬的孩子。
秦瑜点头：“这真的是一个非常好的办法，有没有测试？”
“有。”宋舒彦说，“周六中午和晚上一顿饭，有人愿意来认出这二十个字，就能多拿一个白煮蛋。”
这倒是个十分接地气，却又有效的办法。
“而且工人也知道，这是为了他们自己好。这个周六，拿走了一箩筐的鸡蛋。”
秦瑜也没法子不表扬：“真的是个好办法。”
“我想着钱花下