更夸张了，轧钢厂的人员是多，但又哪里需要两三千的后勤人员？就比如后勤处手里有一些搞建筑的人员，当时李昭的房子还是找他们给修的，其实他们平时都没有什么事情，都是出去接私活。
他们这些人其实也不少，有百十人，他们也算有能力，但厂里的小活他们能做，真的大建设他们又什么都做不了，李昭也不知道为什么会有这么一群人存在，但现在正好材料厂有建设队伍，直接都划过去就可以了，也算是人尽其用了。以后无论厂里的大活小活，都可以直接上报项目，然后统一交给建筑队伍来做。
再如厂里的保卫处，现在厂里的保卫工作都已经被军队接手了，但现在还是有一百多人，这些人当然要在后续的改革中直接撤除了。除了这些，还有什么接待处、采购处等等，都是人口大户。这些传统部门也还能说的过去，夏天的时候，为了卖冰棍，厂里居然还专门设立了部门，李昭也是醉了，这个能卖几个钱？
虽然在李昭看来真的卖不了几个钱，但安排的人是真不少，也有那么百十号人，这些人那是肯定要裁撤的，夏天真的需要生产冰棍，直接抽些人突击生产一下，然后能保证车间防暑降温需要就可以了。总之这次李昭提出的改革，那是真的要下狠手的，毕竟如轧钢厂这样的工厂，管理效率是非常低的。
就如现在的材料厂，从厂长到车间，只有两级的距离，而轧钢厂这样的工厂，从厂长到车间，中间差了四级，厂长、生产副厂长、生产部、生产处，然后才能到车间，而在李昭这里，则是直接将生产处取消了，将管理职能下移到车间。
而生产副厂长则是直接兼任了生产部部长，这样就尽最大的可能减少了中间的层级，层级减少的越多，中间管理衰减的就越少，执行力就会更强。其实说白了就是让生产部从以往管理生产部的几个处直接变成了管理各个车间主任。
在将来的轧钢厂里，也肯定会这样推行，毕竟李昭可不希望出现从厂长到副厂长，再到生产
部长，生产处、设备处、技术处、后勤等等所有部门都去管车间卫生的情况。毕竟中间的层级太多了，所有人都管，又所有人都没法管，能管的人太多了，最后造成的结果就是管理冲突，结果就只能是管理效率低下了。
当然这些改革的事情李昭是不准备参与的，毕竟那些事情真的会很烦，而且这些人也不在李昭的管理职能里，只需要李昭将他的想法和苏父说说就可以了。
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