着熟练或者精通LoadRuer什么的，HR能看中这人的简历吗？即便看中了，这人又能通过技术面吗？
答桉大概率是没问题的，为什么？这人平时都没用过LoadRunner这些工具，即便以前是会的，过个几个月全忘掉也很正常嘛，何况四五年。
很简单，工具都是为工作服务的，这人虽然可能答不上LoadRunner相关的技术问题，但别人如果此前在菊花厂是有过性能测试相关的经历，对于这一块要测什么，怎么测，注意点有哪些，哪些地方最容易出问题，人家经验是实打实的。
工具这种东西只要不是太笨的人，学起来都是很快的，在这样的招人条件下，一个没有工作经验但熟悉LoadRuner的人还真的很难竞争过一个有两年性能测试经验而没用过LoadRunner的人。
举个最简单的例子，员工A对某工具掌握熟练，在测试某款产品时一个小时就能找出10个bug，其中可能严重程度致命、严重、一般、建议都有，但这些bug都属于。(本章未完！)
第二百八十五章技术的蜕变，效率的提升
比较容易发现的，可能随便换个人也能找出来，只是没有他这么快。
而员工B对该工具并不熟悉，可能用的时候都还得向员工A这样的人请教，测试同样一款产品，他一个小时只找到1个bug，这个bug甚至可能没到致命程度，也就是个严重，但或因为复现条件苛刻，或因为想发现该bug必须得熟悉一定代码逻辑，或因为bug现象仅仅只是1分钟300p数据中的其中1p有数据异常。首发更新@
尽管两人发现的bug数量和总kpi都是差距悬殊的，但现实就是，员工B发现的这1个bug的价值是远大于员工A发现的10乃至100个同类问题的，公司招员工B的目的在哪，为的也就是帮产品找出这些经验不足的测试找不出的潜藏bug。
工具不会，反正用上十天半个月也就会了，可这种靠时间、实践积累下来的宝贵经验却不是新人短时间能学得会的。
这个道理其实放在任何行业都是共通的，为什么人家愿意给工作经验年限更高的人开更高的工资，资本家总归不是傻子。
如今的初心就是在《烈火英雄》上得到一次宝贵的练兵，半年来，他们碰到的问题、踩过的坑何止于百，而如今，这些东西都已经彻底化为他们最宝贵的底蕴。
可以这么说，随便一个《烈火英雄》项目组的成员，做完这个项目后再出去找工作，身价至少都得涨个5k起步，这就是职场的机遇。
在这样的情况下，预期中本来也该是磕磕绊绊的《超级马里奥奥德赛》反倒变得异常顺利，遇到的大部分问题，这些家伙都已经可