“东西给我，你回去上班吧。”
前台小妹面对的邱总是一个头发已经有点花白的中年男子。
三年来对于鸿翼来说是剧变膨胀的一年，而对于东煌这些公司来说是一个风雨飘摇的三年。
对于东煌现在处境实际上是有点奇怪的。
三年时间东煌这个公司在运营总监这个位置已经换了四个人，邱总则是在七月份的时候刚刚上任的。
他看过东煌历年财报，好玩的事情就在这里，根据财报显示，东煌的年收益和三年前的鼎盛时期相比并没有下降很多，三年前的东煌一年能赚五个多亿，现在三年后根据财报，十个月的收益也有四点三个亿，下降肯定是有的，但是如果真的是一家被行业内几乎垄断地位的龙头针对的公司，这样的营收是肯定不对的。
既然营收没问题，那么公司不是应该蒸蒸日上？
可惜并不是。三年时间，东煌的营收仅仅下降了不到10%，但是三年时间里公司管理层频繁换人，邱总自己所在的位置三年换了四个人不说，对于员工的统计数据在这方面也是一清二楚：
员工的三个月流失率是19%
员工的六个月流失率是27%
员工一年的流失率的是47%
也就是说来东煌上班的人，基本上一年左右就铁定离职，而在三年之前，东煌在望京可是有小国企的称号，差点就成了铁饭碗了。
员工流失率高，但是公司收益并没有显著变低，邱总当然就要搞明白怎么回事：即使后面他步了前几位的后尘，但是至少让他弄明白是怎么死的吧？
然后上周时候邱总拿到手的数据时候叹了口气，数据果然不会说谎。
三年时间东煌的营收没有太大变化，但是三年时间在华夏的市场占有率方面，东煌从原本的40%降低到了现在的还不到4%，从原本的国内市场上的一方大佬成了现在可有可无的存在，也难怪员工人心惶惶有很高的流失率了。
同时邱总心里也在暗叹，三年时间，看似东煌没什么变化，实际上鸿翼引起的游戏界的这次市场的急剧扩大已经将东煌远远抛在了后面：
有时候的并不是你受伤了流血了才算变弱了，别人变强，你还是一成不变，那还算是你变弱了。
所以邱总上台之后干了一件很实际的事情：和鸿翼和解。
说是和解可能也不太合适，实际上鸿翼现在的体量，东煌根本没有资格让鸿翼平等的坐下来谈。
邱总关注的当然是嘉年华这个机会，自己的前几任可能是出于忌讳，或者出于其他的原因跟鸿翼从来没有往来，但是他不想这样。
现在国内的游戏市场，你要是想挣钱，就不可能和鸿翼脱开关系。