扬言要切断大楼的供电，而那个教授的实验室就在这个大楼里，于是为了抢救数据和学生起了冲突，然后这群大学生更加愤怒将这个教授举报了。
最终芝加哥大学做出了一个匪夷所思的决定：开除了这名教授。
即使这名教授风评一直很好，即使这个教授在他专业的领域是属于领头羊的那批人，即使芝加哥大学内有二十多名教授联名为这个教授请愿，依然不能挽回芝加哥大学的这个智障决定。
不过狄龙说主要也是因为抗议的学生中少数族裔有点多，校方很怕闹大，页游息事宁人的打算，毕竟在自由美利坚，雅利安人被歧视不是大事儿，少数族裔被歧视那可是当天晚上就能见报的水平。
这里大概就要说一下这个教授有多厉害，大多数教授如果要看他的专业水平的话，很简单，看他的论文引用次数，在一个领域内，这个教授越厉害，国际上他的论文被引用次数就越多，一般来说，引用次数为0是大多数教授现状，厉害一点的引用次数会在100-1000之间浮动，这个数字往往由这个行业的热门程度决定。
更厉害的是上万的，这就属于绝对的大牛，几乎标志着这个教授在这个领域内是举足轻重的级别。
而这个被芝加哥大学开除掉的教授在语音交互这个领域内，他的论文被引用次数是两万一千次！
也就是说他几乎就是现代语音交互技术的奠基人，这种人居然直接被芝加哥大学放弃了，方熹只能叹服：
文化隔阂，ZZZQ，惹不起惹不起。
“但是按你这么说，这种大佬应该是各行各业抢着要的吧？”方熹奇怪道。
视频另一边狄龙笑了笑，笑声中是满满的尴尬：
“按照原本来说是这样的，学校对于教授的处理是停职查看，但是教授咽不下这口气，直接提交了辞职，然后本来拟定是要入职FB的，但是后来FB告诉这个教授，因为被少数族裔学生投诉这个事情，FB要对他在职查看六个月的时间，六个月以后才能拿到FB的正式职位。”
听到这里方熹皱眉：“这就有点欺负人了吧？”
狄龙也是心有戚戚焉的点头：“没办法，毕竟在这边，谁都不想顶个歧视的帽子。”
随后的事情方熹大概也能猜到：“于是教授再一次拒绝了？”
狄龙点头道：“不止如此，他直接在推特喷了FB一通，认为这件事（似曾相识）。”
方熹低低笑了两声：“当然似曾相识，现在这群少数族裔学生就像是一把加特林，教授就是引导信标，他们都不想引火烧身对吧？”
“对的，教授喷完FB之后还说他再也不想为美国的企业工作了，因为这里的环境让他窒息。”狄龙道：
“