看着小兰在那儿冥思苦想方熹笑笑：“你自己在那儿想个什么劲儿，你现在手下也有一个完整的部门了，把这些要求跟他们说说，让他们给个具体方案就行。”说着方熹伸了个懒腰，反正我到时候只要人，具体怎么把这些人搞来，就要看你了。”
小兰可爱的吐吐舌头，表示知道了。
手中的几份简历都是方熹已经面试过了，单从履历来看手上的几个人算的上是华丽，供职于各大公司，不过有了猎头以方熹的名义召唤，几个人都有点心动，手上五份简历，在各自的公司都是属于中坚管理人才，这种目的也很容易猜，对他们来说，鸿翼是一家上升势头强劲的公司，现在进入拿下管理层也是最容易做出成绩的时候，这些的前提也是看鸿翼有没有给他们施展的空间。
最终方熹在几份简历上都打了勾，小孩子才做选择，方总裁表示我全都要！
吴子航是在开会的时候接到小兰发给他的录用短信的。
作为一个28岁的大龄青年，吴子航也有了一点中年危机的感觉，曾经有人说随着社会进程的加快，每个人的社会人格会变得更加成熟，这话说的看起来高大上，通俗的话解释说就是，每个人的职业生涯的焦虑会来的越来越快，吴子航甚至有时候还会思索自己活着到底社会的认可和自我价值的实现哪个更加重要一点这种无聊的问题。
而当猎头找上门来，说鸿翼在寻求靠谱的移动端的研发总监的时候，他觉得，自己的机会来了。
还是那句话，吴子航28岁，但是职业生涯几乎可能已经做到了职场顶峰：移动端的研发总监。
再往上的升职通道HR会告诉他会考核他的年终KPI什么的，但是吴子航知道，自己毫无希望，这个毫无希望并不是工作能力上的问题，而是因为自己所在的只是一家中型的公司，更高的管理层基本都是老板的利益关系人，自己呢？六年时间里一步步升职做起来的平凡人罢了，甚至每次管理层的聚餐他都能感觉到一种明显的疏离感，自己在这家公司已经做到头了，这是吴子航的感觉。
所以在收到鸿翼猎头的接触时候，吴子航直接当机立断提交了辞职申请，因为按照正常流程走，离职需要一个月的缓冲时间，他对于进入鸿翼有信心，所以他可不想到时候鸿翼给他发了offer，结果自己还在和上一家公司牵扯不清，自己就是管理层，吴子航再清楚不过这是多大的一个减分项。
在吴子航的设想中，公司如果直接干脆利落踢了他的话更好，那他可以那这段时间放松一下，比如去北阳市熟悉一下人文风情什么的，吴子航老家在粤东，从小在海边长大，对他来说纯粹的北方城市也是很新奇的。而如果现在公司这边按照劳动法程序走也无所谓，这样自己还能多拿一个月的工资，白拿的钱谁不喜