，这些人都是一惊。
本来他们对于自己负责板块的发展都是挺满意的，还想着董事长肯定要夸夸他们，年底是不是能够多领点奖金，最后没想到是这样的结果。
每一个来开会的人都没想到会是这样的结果。
因为东莱资本方的发展相比较于其他公司，确实已经够快了。
只是大家没想到老板的标准这么高。
“接下来，我希望你们能够加快脚步，加快进度，凡是对东莱资本发展有利的事情，不要在乎花钱的多少，也不需要向我汇报，直接做就行了，当然，最后公司也会查账的，你们最好不要给我搞那些歪门邪道，我给你们的待遇不薄。”
林东之所以会说最后这句话，那是因为他系统里的钱一旦被这些人私吞了，没做到实事上，系统就会判定为赠送，是不会增加神豪点的。
至于系统怎么做到的。
又或者是通过什么来判定的。
林东也想知道！！！
只是这注定是得不到答案的。
“我希望尽快把东莱资本打造成世界级的巨头公司，别的公司发展都是想着节约成本，而我从来不会让你们节约，只会让你们使劲花钱，相当于已经给了你们无限花钱的权利，如果这样你们都还做不好，那就证明你们能力有问题。”
“能力有问题，那就换一个人上来，换一个有能力，能花钱，能快速推动公司发展的人上来，而你们，就将看着别人领巨额的薪水和奖金，开着豪车住着豪宅，我相信你们都不愿意吧？”
“如果你们在发展过程中遇到什么不可力敌的阻力，比如什么地方势力的阻拦和威胁之类了，直接向我汇报就行了，我会亲自动手解决。”
“今天这次会议之后，我希望看到大家的改变，就以半个月的时间为期限，半个月之后，我会再次检验大家的成果，达到我预期的，年底奖金在原来的基础上翻五倍，达不到的，就换人。”
林东这话可吓坏这些负责人。
在他们印象中，老板可从来没有用这么重的语气说过话。
看来老板是真的不是很满意这段时间大家的工作。
他们也都各自产生了强烈的危机感。
能在东莱资本担任高层，他们可是得到了不知道多少同行人羡慕的眼光。
实在是东莱资本的待遇太好了。
好到他们甚至都不屑在工作中捞好处。
捞点好处还要提心吊胆。
他们正常领的工资和奖金都完全超过同行一些职位的五倍以上了。
而且年底还有巨额的奖金。
现在老板更是说达到他的预期，巨额奖金还要翻五倍。
在这种老板手下干