胡小虎从其他同事的聊天之中，大概了解了杨璐和贯达电子的一些情况。
贯达电子，属于港资企业。
杨璐丧偶，28岁，单身。
前夫是香港人，1994年来南升镇建立了贯达电子，三年前因病去世。
贯达电子是杨璐分得的遗产。
杨璐的父亲，是东山市的大亨，名下有东山市唯一的四星级酒店——悦华大酒店，还有一家叫金碧园的房企。
老头子年纪大了，退居二线幕后指挥，酒店和房企都交给独生女杨璐管理。
据说老头子年轻时是道上出身，黑白两道都很吃得开。
南升镇的小混混，在此时有点横行无忌，但是唯独对贯达电子的员工，退避三舍。
但凡穿着贯达电子工衣的员工，很少遇到被敲诈勒索或者殴打的事件。
…………
接下来的时间，胡小虎在工厂的日子里，进入平稳和快乐的时光。
逆变器的改良方案，很快得到全面推行。
产品的不良率，从平均55%的不良率，降低到了2.8%左右。
通常，电子厂分为计件和计时两种薪酬计算方式。
计件就是根据实际生产的产品数量计算劳动报酬。
计时是按照上班时间数来计算劳动报酬。
贯达电子以计件为主，遇到难做的产品，就会计时。这个产品之前一直是计时,正式工2元/小时，试用期1.5元/小时。
断线的质量问题改善之后,逆变器产品也全部转为计件。
逆变器车间里的员工,对胡小虎是十分的感激。因为只要你足够勤快,计件的工资要比计时的工资高不少。
而且除去计时工资低不谈，55%的不良率,也是个问题。
辛辛苦苦了一天，做了一堆的不良品，对于员工的心情也是一个打击,有着一种浓浓的挫败感。
一时间，车间里的员工，对胡小虎的好评如潮。
“那个靓仔工程师是真的厉害，那么多经理总监都解决不了,人家一来三下五除二就解决了。”
“人家是名牌大学生，当然厉害，读书多就是好。”
“人家还会绕线和调机，什么工序都会,哪像那些经理总监,只会说，不会做。”
……
PQE工作的主要职责是负责解决车间的质量异常问题。
那懒散的工程师,会等着别人来提报质量异常才去处理。而有责任心的工程师,会主动去车间了解现状,发现问题，并主动解决问题。
胡小虎当然属于非常有责任心的那种。
他负责的正是逆变器车间的品质改善。