邮件的内容是一位员工实名举报酒店在双节期间强制要求员工加班，她们已经连续上班超过十五天，但是领导依旧不给他们安排休息。 该名员工之所以没有直接在社交媒体上揭露这种带着压榨性质的行为，也是因为她对江林这位终极大老板抱有好感。 同时邮件里还提到该酒店领导有收取不正当财物的行为。 因为带着粉丝滤镜，这名员工也不希望被江林领导的云顶因为某一个人变得不好。 至于为什么不直接举报到云顶的官方邮箱，该员工也怕酒店领导和总部的人有勾结。 江林先给陈文昊打了一个电话，然后才回复了邮件。 事情当然要查，不仅要查，还要赶紧查。 作为一家大型的国际化的酒店集团，双节这几天肯定是没办法让所有员工都休息，甚至因为是酒店，节日期间会出现比平时更加忙碌的现象。 不过在节前一周总部就发了通知，请各部门负责人在节前一周和节后一周分批次给员工安排休假。 请注意，是调整休假的时间，不是把本该放假的时间当成假期。 也就是说一个月最少四天的员工假期不变，在此基础上把双节本应该给员工的假期安排给大家。 一个员工连续十五天都没有休过假，江林现在只能庆幸这名员工没有直接在网络上曝光，否则整个云顶都得跟着被骂。 江林也搞不明白啊，他这个当老板的都没心疼钱，节礼，加班工资，假期，他都没想克扣，为啥下面拿工资办事的领导层们连这都执行不好吗？ 给了模板，照抄都不会，真让人发愁。 江林的手指在键盘上噼里啪啦不停地打字，有时候家大业大，管理起来也麻烦。 一封举报信，把领导班子全部喊起来干活。 现在最重要的不是追责，是安抚员工的情绪。 江林越想越不理解，一家酒店多少工作都是大概有量的，工作做完了该休息就休息，该放假就放假，扣着人不让休息是什么意思？ 怀疑是洗衣服的时候掉洗衣机，脑子进水了。 床上也坐不下去了，把睡衣换掉，一群人在不同地方同时打开电脑，视频会议开始。 画面里大家都脸色都不太好。 “大家应该庆幸不是从网络上知道这件事情的。”江林面无表情，实在是笑不出来。 这种临时的会议一般都是有紧急事件，今天开会的没一个人嬉皮笑脸。 “现在大家就此事赶紧拿出解决方案。”江林心里有一个迷糊的概念，但是集团不是他一个人的，他也要考虑股东们的利益。 会议时间一个半小时，最后定下的处理意见是该酒店超过七天没有休息的员工全部带薪休假三天，等事情调查清楚得到最后结果再把双节该给大家都假期补上。 酒店管理层全部参与调查，有问题该走什么流程就走什么流程，没问题的就扣三个月工资，年底奖金取消