有利于激发“鲶鱼效应”、有利于形成你追我赶的良好氛围，这件事情的重要性和必要性必须有一个更深远的认识。干部工作本是区委书记抓的工作，更何况胡小英此时提出的是一项工作，而不是任用具体的人，没有一个人有正当理由提出反对意见。
大家就方案中的一些细小的问题，又做了些讨论，并没有实质性的推倒重来的意见。作为汇报工作的副部长，梁健看到方案被通过，总算松了一口气。
梁健恢复分管干部工作以后，这是第一次上常委会汇报工作。这个汇报工作，也无非是将说明材料从始至终的读了一遍。现在的常委们都是爷，看材料都已经嫌麻烦了，需要汇报人从头到尾读，他们就其中感兴趣的抓个重点谈谈，其他也无心顾及了。
尽管如此，梁健在方案的准备上，还是花了很多心思。自从胡小英交给他准备竞争性选拔工作任务之后，他推掉了所有的应酬，在办公室里闭关考虑了初步方案，然后将干部科副科长凌晨叫了过来。他让凌晨将自己的方案细化。原科长姜岩去十面镇担任党委副书记后，干部科长职位空缺，对凌晨来说，是个绝佳的机会。为此，凌晨干得很卖力，考虑的问题也很深入。梁健看了细化的方案，再做了进一步修改，终于成了一个相对比较完善的方案。果然，这次常委会上也没有受到什么非议。
然而，组织部长朱庸良的感觉，就没有梁健这么好了。从常委会议中出来，他一直脸色阴沉。机关中，有一种消息流传是非常快的，那就是关于干部任免的消息，总是在第一时间，以最快的速度传播。每次讨论完干部，总是有人欢喜有人忧。
欢喜的是被提拔的人，他知道很快就会有无数的电话来恭喜自己，忧愁的人是被免职、降职的人，他知道自己就将被人长久的冷落。官场就是如此现实。
这次讨论完干部，还多了两个受伤的人。这两人就是王兆同和江海宏。此次干部调配的结果，由宣传部副部长宋城来担任组织部常务副部长，是他们始料未及的事情。原本他们都认为自己有希望，再次，如果自己没有希望，那也会是部里产生，没想到连这一点都做不到，偏偏是外面空降来的，而且还是从宣传部空降来的。这让他们非常受伤，对组织部部长朱庸良除了鄙视，已经无语了。
朱庸良本想找他们谈谈，解释一下。两个人来是来了，朱庸良刚一开口，王兆同就说：“朱部长，你别担心我会有想法。如果朱部长你没有想法，我就不会有想法。”言下之意，无非是朱部长你实在是太没用了，连个常务副部长的职位都被宣传部的人占去了。
江海宏直截了当，横着脸说：“朱部长我总算见识了，什么叫被人当猴子耍，我保证以后不会这么被人耍了。”没等朱庸良搭腔，他便自顾自走出了办公室。