毕竟是日后要天天相处的人，也算是同事关系，为了不让自己每天来公司都难受，杜以宁便给最终得分的前60、后60以及中间110，总共230人发了面试通知，以防万一有人说话中透露出的性格让她不喜或者气场不合，而后便让向文穠在各公众号更新出初试的通过率信息。 早在群发邮件到了各应聘者手里那天起，便一直有人在网上吐槽这份奇葩问卷。 #败家子招聘问卷#这个话题一度上了实时热搜，只是因为应聘者人数有限，且没有营销号在里面浑水摸鱼带节奏，便没能上到热搜总榜，很快便热度沉了下去。 此时，“败家子”官方账号发了相关动态，浏览量瞬间过十万，有人在下面吐槽了下这事，被点赞到热评，有分属“青云”的营销号注意到这件事，想到早就收到的上面说可以多拉踩一下“败家子”的要求，便截图带话题发了这件事。 【21世纪了，随着科技的发展，招聘工作是否也要尽量全部走网络渠道？#败家子招聘问卷#引发众多应聘者的热议。我个人认为，相比起这几百道题木，几千个应聘者，最终却只有200个岗位的招录率，投递简历反而是更高效的应聘方式。以及，“败家子”的良心人设是否倒塌？据传问卷对于应聘者是否怀孕以及家庭情况详细进行了调查，有把职场歧视明晃晃摆到台面上的感觉，令人不适。】 因着先前的“全网黑”又“全网自来水洗白”的乌龙，杜以宁对“败家子”当前在人们心中的极高人气十分的引以为忧。 尤其看到纪录片第一期播出后，她都无理取闹成那样了，居然还能被剪辑和网友们解读得那么离谱，更是让她意识到“良心”人设的“恐怖如斯”。 偏偏不管她怎么“努力”，在滤镜的影响下，总是会被说成是“运筹帷幄”、“工作努力”。 简直要命！ 这是她第一次什么都没做就莫名其妙被大家吐槽了，还成功让“败家子”在众人心中的完美形象遭到抹黑，躺赢的快乐真的难以形容。 而且，制作这个问卷软件，既给公司大家一定程度增加了工作量，又节省了她以后在招聘工作上需要用的时间。 脱掉高跟鞋，舒服地躺在办公室长沙发上，杜以宁刷着微博和论坛，看着那些吐槽，心里格外美滋滋。 总之就是一个字：爽！！！ 毕竟是宣传部负责人，又一直都是做的媒体这个行业，再加上曾经帮“败家子”完成过“全网黑”翻盘的那个足以记录在公司发展史上的大事，向文穠早就注意到了网上的那些吐槽“败家子”不该采用这么奇葩的问卷招聘方式的言论。 正如娱乐圈的那些明星总是说“黑红也是红”，这个道理在各行各业都是适用的。 向文穠已经拿到杜总给出的初次招聘结果，无论是那与其他公司截然相反但同样失衡的“男女比例”还是大量孕妇入选的那个比率，