后来的搭讪男：你别过来啊！！！ ps后天（周二）上夹子，考虑到排名问题，明天不更新。作为补偿，周二晚上会爆更六章，请大家理解哦~ 第25章 连城的辅导机构有限, 刚投入宣传的那周，杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。而等半个多月后，该宣传的辅导机构都做完了宣传工作, 那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕, 井喷式的下载量便渐趋平缓。 但渐趋平缓也只是“渐趋”, 并不能安慰到杜以宁什么。 看着面板上不断增加，昨天更是突破四百万, 径直往五百万奔去的系统资金，再看看那只剩1天的结算日, 杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。再怎么一个一个地数，再怎么难过, 可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。 但鲁迅先生说过，“必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。 她要接受自己这周期可能薅不到多少羊毛的现实，然后努力想办法解决问题！ 所以还有什么办法可以快速、合理地花钱！！ “杜总，这是9月的财务收支报表。”月底最后一天，临下班, 财务部拿着报表来让她签字。 杜以宁扫了下, 发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租, 心说要不就给员工涨个薪？ 由于员工自身履历不同，公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人，月薪相对来说便比较不均衡, 从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功, 杜以宁问了下系统涨薪的事。 系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议, 表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。 月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。 正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了一遍。 “闫建虎，涨5300。” “杜月梅，涨1309。” “赵库，涨1212。” “…………” 听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。 起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常，毕竟闫建虎虽然履历普通，却在游戏策划方面很有想法，完美达成杜总的要求，可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣，但后面的杜月梅、赵库等人却听得他一脸错愕。 如果他没记错，这些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员？ 给经常见面的员工加薪很正常，但连这种负责公司最边缘工作