送走大领导之后，李怀德和付伟两人一起去了轧钢厂党委书记办公室。
李怀德和付伟两人并坐在沙发两侧，一边喝茶一边聊天，探讨轧钢厂今后的发展方向。
主要是付伟在问，李怀德解释，以便于其快速进入工作状态。
聊了一会之后，付伟开始问道最重要的问题，也就是人事：“李书记，有没有人才要给我举荐。”
李怀德知道付伟的潜台词，就是有没有自己的人，需要他这个新书记关照的，这其实是互惠互利的好事。
最初他准备给新书记举荐很多人，把名单和简历都弄好了，结果他还没走，一些人就不再搭理自己。
他们的做法，让李怀德有些寒心，自己还未走呢，就开始不把自己当一回事了，因此他一气之下撕掉了名单。
如今，他准备给付伟举荐三人。
“第一个是我的秘书白斌，跟我很多年了，为人比较机灵，有原则性，从不在背后议论领导的长短。
我前段时间提拔他当了咱们厂的采购科科长，麻烦你今后招呼一下他。
第二个你也应该听说过，便是调到重工业部的罗有元工程师，他不仅精通机械技术，而且精通管理。
我这三年取得的成绩，罗总工程师最起码要占一半的功劳，生产技术的工作几乎全靠他了。
要不要用他，怎么用，能否保障其安全，这些都是需要考虑的问题，和他类似的人才也是一样的道理，不能保障人家的安全，就不要招进来。
还有一个就是你今天见过的食堂主任张志飞。”李怀德笑着说道。
“罗总工我知道，技术大拿，这张志飞何许人也，一个食堂主任值得你来推荐，有何说道？”付伟疑惑的问道。
“别看张志飞只是一个普通的中专毕业生，能力绝对没的说。
咱们冶金系统最初的工艺流程和安全规范就是张志飞总结归纳的，他还参与了农业部门的增产计划。
三年前那场间谍大案，最初的小日子间谍就是他发现的。”李怀德简单地结束了张志飞。
“那他怎么还是一个食堂主任，以您的格局应该不会压着他的才对。”
“这张志飞哪哪都好，就是不上进，有才也不往外使。
你要想用他，就不要征求他的意见，直接任命了，他绝对能够胜任，而且还能时不时带来惊喜。”李怀德说着，把张志飞起草的文明食堂创建方案递给付伟。
“这是？”
“你先看看。”李怀德示意付伟先看，
“不错，这个建议好，不仅能够让工人吃饱，还能减少细菌的滋生，减少工人生病的概率。”付伟看完之后总结道。
“这个文件还未