每年的年中和年末都是最忙的时候，许许多多的机关单位都是难以避免的，这种因考核方式而带来的紧张，你不习惯也要习惯。东方思义虽然也算是习惯了，但他仍然在内心里有着一种抵触，非常不愿意接受这种考核形式的影响和束缚。
人为设定的结案率指标，有时候会让法官们无所适从。但你又不可能去和上级法院来讨论考核的科学性问题，也不应该和领导去讨价还价，压低那些五花八门的考核指标。考核指标越来越细化，细化到你越来越无所适从。
原本的百分制考核已不能满足细化的要求，于是变成了双百分制，有的竟然开始实行千分制，似乎规定的越细就越科学。很多基层机关单位也都面临着同样的问题，让基层工作人员疲于应付这种考核的条条框框。
法官们在这些细化了的指标中纠结，几乎变成了惶惶度日的机器。然而你只能选择沉默地接受，你只能尽己所能地使出浑身的招数，千方百计地让那些方方面面都需要的数字，变得漂亮一些，再漂亮一些。
案件审理办公室的书记员到东方思义的办公室跑了几趟，因为没能要到理想的数字，惊动了分管各类报表的黄副院长。
作为分管这项重要工作的院领导，黄副院长亲自约谈东方思义，动之以情并晓以利害。之后又让案件审理办公室主任亲自上门指导，东方思义不得不停下手里审理的几件案件，和书记员一起来研究那些应该上报的数字，如何合理地增加一些水分。
东方思义终于按捺不住自己的情绪发起了牢骚：“这是典型的内卷，精致的形式主义。为什么不能改一改这些老套路？为什么非要做这种对工作没有任何好处的文字游戏？为了提高结案率，不惜以各种方式来停止受理案件，我真是服了那些有志于这种报表工作的人。有的为了在结案率出来之前尽量少收案，竟然让立案庭的同志提前休产假，真是各种奇思妙想都用上了，各种怪招阴招都出来了。我现在才明白为什么‘内卷’能够成为网络热词了。”
东方思义对形式主义是深恶痛绝的，现在要让他不得不参与到这种形式主义的游戏之中，让他感到了一种被狠狠地打脸那样的难堪：“不知道你们是侮辱自己的智商，还是侮辱别人的智商。我们刚刚言辞激烈地批评了别人掺杂使假，现在我们也要这么干吗？”
东方思义继续发表着不同的意见：“你们爱怎么折腾是你们的事，不要指望我也来帮你们造假。不管哪位领导做什么指示都不行。不是要坚持实事求是吗？现在又改变主意了？这个原则是不是不适用了？难怪有人说，现在的三大原则是理论联系实惠，密切联系领导，表扬和自我表扬相结合。你们把正确的东西都颠倒过来了，还分不分黑与白？分不分是与非了？”
案件审理办公室是