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第四百四十一章大卫自荐CEO(1 / 3)

「还有,安排人,考察欧洲各国的汽车公司,尽快拿出一个调研报告出来,报告内容要包括:有哪些公司是可以收购的,包括他们的优劣之处,预估收购价格。」沙里尔刚要告辞离开,吉文斯又开口说道。

「是!」虽然吉文斯几乎把所有任务都压给了行政部,但沙里尔还是很答应一声。

行政部本来就是一个综合性很强的部门,触角能够伸到公司所有部门,所承担的任务除了维持公司运营之外,还包括了总裁交代的临时任务。

沙里尔离开之后,吉文斯又把人事部总监叫到办公室。

行政部和人事部,是吉文斯掌控的两大部门。

有着两大部门在手,任大卫想尽任何办法,他都不会落入劣势。

「弗洛林,关于太一汽车公司的管理人员名单,你们人事部考虑的怎么样了?」吉文斯开口问道。

从佳美纺织抽调人,可不是想抽调谁,就抽调谁的。

要多方面,统筹考虑。

有能力的,抽调之后,不影响现有工作运作的,还有就是各方面的关系。

尤其是各方面的关系,吉文斯自然不能亲自下场和人掰扯这些事情。

这就需要人事部,去和各方交涉,打嘴仗,最后达成初步意见,然后上报给吉文斯开行政办公会批准。

「吉文斯总裁,名单还在酝酿中,想去新公司的人比较多,有些人员,一旦离开,会影响现有工作运行,我们人事部正在统筹考虑,包括人员调离之后,空出来的位置的人选。」弗洛林恭敬的回答道。

「嗯!你们要加快进度。

一定要在确定收购目标之前,把人事名单拿出来。」吉文斯很理解弗洛林,没有责怪他,只是给他一个时间限制。

也就是说,要在行政部的调研报告出台之前,拿出名单。

「是,我知道了,我会催促他们尽快。」

「你告诉他们,如果迟迟拿不出结果,太一汽车公司的管理层,就全部通过猎头公司来招聘。

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原本张先生的意思就是通过猎头公司进行招聘,我只是考虑大家的贡献,所以决定从公司内部抽调。

如果,不行,那就按照张先生意思,找猎头公司。」吉文斯这话就是给了弗洛林一把尚方宝剑。

或者说是,吉文斯在威胁那些人,别不知足,再闹下来,我就掀桌子,你们谁都别想吃。

「是!」弗洛林点了点头,心里暗自惊喜。

有了这话,看我怎么拿捏你们。

就在吉文斯这边忙着汽车工

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