和以往不同，如今李闲云要见就是直接见老大。
鬼城宽敞明亮的会客厅里，李闲云在这里见了远道而来的苗辉。
苗辉是个很儒雅的中年男人，已经过了四十，不过看起和三十岁没多大差别。
坐在沙发上，苗辉身形微微前倾，带着欣赏的眼神看李闲云：“你今年还没三十吧？”
李闲云微笑：“也快了。”
“后生可畏啊。”苗辉点头赞叹。
然后又摇头：“有天赋,有才华，不过可惜了。”
“怎么？”李闲云问。
“我听说你最近还在执导电影？”苗辉问。
“是的。”
苗辉便摇头：“你不该再在导演这个身份上浪费时间，应该专心做企业。”
李闲云笑道：“有不少人给我提过这个建议，不过这是我的兴趣。我是说，就当是一种爱好，有些人的爱好是喝茶,有些是泡妞，有些是登山，有些是随便别的什么。我就是想做，不过以后可能会减少，争取每年一部就好。”
“你要是把这兴趣放在企业管理上就好了。”苗辉很认真：“你的公司企业管理有问题，很多方面做得还不够。”
这点李闲云到不否认：“企业管理是门大学问，制度不是定下来就好，更关键的是切实有效的执行，还要适合自己。”
“没错！”苗辉很满意，至少眼前的年轻人是个明白人。
所谓的好的企业制度都是扯淡，企业制度要看企业是什么企业，甚至还要看老板是什么人。
老板是企业的灵魂，每个老板都有自己的想法，更是企业制度的践行者，如果这个制度和老板的行事风格悖逆，那么无人约束的老板们自己就是企业制度的破坏者。
但是很少有人会考虑到这个问题，绝大多数人不会想到制度与老板的适从性。
李闲云能明白这点，这是个好苗头。
但他不知道这可不代表李闲云能改——易胜传媒的很多制度和部门，都是为了小鬼的需求而存在的，看起来不合理,但是还不能没有。
苗辉道：“光明白可不够啊。”
李闲云耸肩：“我就是个大明白,知道的比做的多。现在公司都是靠我一个个盯着，这么做最大的好处是跳过了许多流程，但最大的坏处就是几乎没有上升空间。精力有限……所以你才反对我继续拍电影。”
“那你为什么还不做改进？”
“做过，有过一次小改组，解决了一些大问题，但有滋生了很多小问题，后面的还在研究。”李闲云实话实说。
苗辉摇头：“你需要专业的人来帮你做这个事。”
李闲云微笑：“比如你们？”
苗辉