正当他想着怎么拉人的时候，旁边的泽发打断了他的思绪。
“坏了，你这么一说我倒是想起来了。”
宋伯通这一惊呼，让泽发内心一紧。
“难道我们的赊账合同不一样吗？”
听到这话，宋伯通就知道泽发是误解了他的意思，拿过合同仔细看了一下。
“逾期一个月多3块金华石利息，半年额外再增加1块，这个是没有问题的，我们也是一样。”
“难道师兄你也没钱付报名费？”许秀不禁问道。
“唉，实话告诉你吧，门派除了苗瑶瑶这五人，其他人全都是负债进土著派的，我现在也和你们一样，欠着门派金华石。”宋伯通叹气的说道。
“不过!”
“你们不要灰心，派主也是留给了我们一线生机，只要我们的绩效够高，每月发的金华石就足够我们还债了。无错更新@”
为了能让自己的绩效提升快点，宋伯通决定拉这两人入伙，成为自己的团队成员。
今天一早，童心给他们几个老成员发了一些新资。(本章未完！)
第二百一十章起飞!主动组建销售团队
料，也就是关于管理这一事。
总得来说，就是童心想要组建一个销售部门，从而销售门派产出的资源。
但一个门派销售员十分优秀的时候，也就可以自己组建团队，好处也是非常多的，其中最重要的一点就是，绩效的点数可以转变为销售点数。
也就是说，他们除了招收新弟子加入门派有月供拿之外，还可以通过销售门派产品中获得当中的一部分利息。
童心为了鼓励大家的积极性，给了他们开放了一个全新的权限，就是他们15人都是销售主管，可以自己从门派中挑选弟子来成为自己团队中的一员。
只要团队的弟子卖出产品，自己就可以获得当中的一部分利息!
土著派的销售团队的管理思路首先需要具备所有管理思路的普遍性，即土著派的制度明确。
那么在谈土著派销售团队的管理思路之前，先要对销售团队有一个明确完善的制度要求，这个童心有给他们开放权限，他们可以指定团队规矩，但是不能太过离谱，越出门派规矩的范围。
为了能够确保各项管理动作能够顺利实施这些制度要求，除了要符合土著派的基本规矩之外，还应对管理者对团队的规划与文化养成具有一定的帮助作用。jj.br>
……
“怎么样，有兴趣加入到我的团队吗？”宋伯通盯着两人迫切的想要知道他们的答案。
“师父，你看？”许秀不知道怎么选择团队，只好寻求泽发做出决定。
泽