绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
也就是说现在土著派的弟子想要获得更多的资源，那就需要提高这个绩效，通过效率、效果、态度、品行、行为等等一系列的组成形式来进行考核。
绩效是没有上限的，绩效越高所获得的资源也就越多，这也就意味着，实力低微的人可以通过绩效的方式来提高自己的资源收入，从而提升自身的水平，而高实力者因为本身资质出众，可以更快的完成绩效。
这次艾凤十四带了八个人过来，要是这些人都被门派录取，那么艾凤十四的绩效考核就可以多算八分。
「艾凤十四现在应该是刚刚起，我带你们去见他。」
没多久，众人就跟着童心来到了土著阁的三楼，刚刚好这个时候艾凤十四也从房间里面走了出来。
「没想到是宋伯通师兄来了，真是令我感到欣喜。」艾凤十四赶紧迎了上去，拉着他的手不肯放开。
「十四老弟，你稳重一点，大庭广众之下，这样不好。」
艾凤十四哪里会管宋伯通的话，手一抓，直接就是拉的死死的，心里暗暗想着，这些都是我的绩效，绝对不能让你们跑了!
「哈哈哈，伯通师兄还是这么会说笑，老弟这不是好久没见到师兄，所以才如此热情的嘛。」
「我们不是昨天才刚见……」
「嘿，一家人不说两家话，快点都过来都坐下。」艾凤十四直接打断宋伯通的话，拉着几人就安排下了座位。
龙为十五一大早就在后院练功，听到土著阁的动静后，便赶忙跑了回来，开门一看，就看到艾凤十四正在聊客户!
「这小子居然背着我偷偷找人，这样下去不妙啊，他月底的绩效肯定会比我高上不少。」
「今天是10.1，这才第一天他就拉了这么多人，往后不敢想象!」龙为十五便打算去山下拉拉人，看看能不能招几个弟子过来。
「哟，这不是小龙为嘛。」艾凤十四早就看到了龙为十五，本来想叫他一起过来与弟子喝茶，可他看到自己在和其他弟子聊天后，便想要出土著派，这个行为让艾凤十四立马就明白了，这龙为十五想自己偷偷去做绩效。
「我现在没空理你，哪里凉快哪里待去。」
「你!」
艾凤十四刚想破口大骂，还是被他忍了下去。
「哈哈，大家莫怪，新招来的小弟子脾气有点爆。」
「对了，我们刚刚说到哪里来了？」
「你说这个加入门派的事情。」
艾凤十四点点头，「你们加入门派肯定是好处多多，首先你们本身就是土著派之前的