下，哪儿有这样的公司？公司是挣钱的，不是做慈善的。”陈华平实在受不了这个女人的异想天开，反正他们现在管理是哪儿哪儿都不对，她呢？简直扯淡，居然想给这些小瘪三读书上学，不是脑子坏掉了吗？
面对这样的质问，秦瑜跟陈华平解释，员工激励和员工培养的理念，员工不是工具，是可以共同成长的，企业的一份子。
要是放在上辈子这样的企业还真不少，秦瑜一直接触的一家国内做特种钢领先的民营企业，就跟当地的工业大学联合办了职工大学，员工在职工大学里进行学习，学习毕业后拿到那所工业大学的函授文凭。
那位企业家就跟她说：“秦总，我们的技术员工都是靠我们自己培养起来的，他们在工作中提高技能，我们再给他们培训，最后他们成了这个行业内的专家。”
当然也可能这些员工专业技能上不如外来员工，但是企业内部培养起来的员工，对企业的认同感非常强，这一批人完全有可能成为企业的中坚力量。
陈华平歪嘴嘲讽：“秦小姐，我就说一句，你要这样做，我完全不同意。哪怕你吹枕头风，让少东家开除我，我也不可能按照你说的做。”
“陈叔，你在胡说八道什么？”宋舒彦拍桌子站起，手里拿了秦瑜准备的资料，“秦小姐在殚精竭虑为我们工厂提高效率想办法。你却说这种话？跟秦小姐道歉。”
陈华平也站起来，对着宋舒彦说：“少东家，让我道歉，我办不到。如果你执意要这么做，我只能请老东家在做主了，我不会让你这样乱搞下去的。”
陈华平说完这话，气冲冲地转身出了会议室。
宋舒彦看着陈华平离去的背影，拳头砸在会议桌上，陈华平自以为是父亲的心腹，在他要进行改进的时候多方阻挠，顽固不化，还说出这样侮辱秦瑜的话。
他跟秦瑜说：“秦小姐，我替他向你道歉。”
“革新遇到阻力很正常，贵在坚持吗？闯过去了就好，最主要的还是你能不能坚持？”上辈子秦瑜什么事儿没遇到过，女人做领导比男人可难多了。
“我当然会坚持下去，你出的改善措施，又不是张嘴就来的，是有根有据，层层推进的，我为什么不坚持？”
秦瑜收拾了自己的东西说：“那就好。既然今天这样了，那你先做好这些人的思想工作，我明后两天就不过来了。刚好我要去兴华厂，乔希正在跟他们试制，希望这次能有突破，我去看看。我下周一二抽时间再来？”
“好。”
宋舒彦让司机把秦瑜送走，他上楼来进入办公室，敲击着桌面，该这么样才能把陈华平给干掉？也算是杀猴给下面这群鸡看，陈华平太过于倚老卖老了。
后勤的人过来找他签上个月食堂的费