了解的情况向领导们汇报一下。
性骚扰现象在我们公司确实存在，而且程度不一，我知道的情况不是道听途说，是受害者或者知情者亲自跟我说的，给被骚扰对象的身心健康带来了严重影响。
某种程度上也在影响公司工作、破坏着公司良好的风气。据我所知，这种现象生产系统有、营销系统有、多经系统也有，但是，恕我为了员工个人的隐私不能向领导们透露她们的名字。
否则一旦扩散出去，对她们是二次伤害,比起曾经遭受的不幸,流言蜚语的折磨会没完没了。”
总工程师车熙本打算深入了解一下哪些具体事例，左秋的回答打消了他的念头，还是别好奇心太强了，他表态说没有意见。
在公司领导里面，打心眼反对将性骚扰问题写入职工奖惩条例是主管基建和多经工作的公司副总赵南城。
和其他公司领导相比，他接触社会方方面面的人比较多，思想比较活跃，对号入座的话，他不仅有性骚扰问题，还有着只有他自己知道的秘密：刚刚将一个性骚扰对象收编为了自己的情人。
尽管在这个会上讨论性骚扰问题让他感觉到有些别扭，但是也得发言啊。
他说：“我在想，如果将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，会不会启发了这类人手段更加隐蔽，方法更加高明，结果更难查处，起不到惩罚作用呢？
而且，我们这么做，在整个电力系统会不会成为一个笑谈呢？当然了，我说这些不是反对将其列入《职工奖惩条例》，只是有一些担忧负面影响。”
“我支持人资部的意见。这有利于健康文明的职工队伍建设。”开口的是主管经营工作的副总经理吴华锦。他协助总经理分管人资部的劳动工资工作。
公司党委书记韩社开口了：“我个人的意见呢，还是同意将性骚扰问题写入《职工奖惩条例》，有这个内容，对一些色欲熏心的人怎么说也是一个震慑。
否则，万一将来真的出一件或几件这方面的丑闻，不仅处理起来没有依据，到那时就真的影响我们公司形象了。章总，你说呢？”
章顺流总经理表示同意韩书记的意见，“出台这方面的规定，代表了公司的立场和态度。性骚扰甚至性侵现象，是离人性的另一面最近的一种恶性，需要控制和打击，这是人类文明进程必须直面的问题。”
总经理办公会通过了新的《职工奖惩条例》。
按照韩社书记的要求，思想政治工作部要通过报纸、学习日等形式，在员工中开展了《职工奖惩条例》的学习。
关于性骚扰的条款让很多职工都感到新奇，对那些有性骚扰行为和倾向的员工以及所谓不拘小节的一些职工确实也起到了一定的警醒作用。
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