正是，因为是你柳峰在人资部把舵，所以我信任你。
绝对的公平是没有的，只要是大家认可的规则，又经过了公司经理办公会的通过，并且你们按照规则认真去做了，就行了。
至于别人还有什么想法，就管不了那么多了。”
“这件事还需要和左秋打个招呼吗？”柳峰问道。
“不需要，我们信任她，不让这件事打扰她就表明了我们的态度。”韩社说道。
“另外，还有一件事你们做好准备。
我和顺流总经理研究了后备干部选拔创新问题，决定除了每年年底干部考核时的民主推荐外，还准备在年中拿出几个助理职位通过公开竞聘的方式选拔，你回去以后做一个公开竞聘办法，6月中旬实施这项工作。
柳峰是知道这件事的，说白了，通过竞聘选拔中层干部助理还是他给章顺流总经理出的主意，章总这一段时期被创新思维包围着，很高兴人资部又出新举措，说和党委书记韩社商量后再说。
柳峰回去后将此项工作布置给了梅晓莹，梅晓莹又将此项工作安排给了严黄，并将自己的想法告诉了严黄。
梅晓莹很看好严黄，所以向通过让严黄多干工作来快速提高工作水平。
严黄也体会到了梅晓莹的用意，对梅晓莹表达了谢意。
领导们不想让举报信这件事打扰左秋，但是左秋还是被有意无意地打扰到了。
周五的时候，左秋正坐在桌前思考一个问题的时候看似有点走神，被黄水清瞄到了，就开口说道：“左秋，看你情绪不高，有什么事情吗？”
左秋侧过头看着黄水清说道：“没有啊，为啥这么说？”
“哎，我还以为你听到什么了呢？”黄水清卖了个关子。
“你听到什么了？我这个人与人交往不多，比较孤陋寡闻。”左秋问道。
黄水清故意小声说道：“我听说有人写了举报信，对前几天的考试有异议，还说你漏题了，我当时就反驳说，‘左秋我了解，不可能会这么做’，人家不信，说我维护你。”
左秋心里有点小郁闷，表情上却没有表露出来，“别人想怎么说就让他说好了，清者自清，不过，谢谢你替我说话。”
黄水清说道：“应该的，不过，我觉得你应该和主任沟通一下，万一他也听到了什么别产生误会。”
黄水清心里的小算盘是：如果柳峰主任不知道外面的传言或者不知道有举报信这回事，可以在左秋为自己辩解的同时让柳峰对左秋产生不好的看法。
左秋觉得黄水清说的也不无道理，别自己辛辛苦苦完成了这项工作却给领导留下什么疑问。于是说道：“好吧，我去问问领导。”
说完，左秋出了屋，径直