中因为有长期病人而生活困难的现状也深深打动了他们的同情心。
詹淑兰也把一个完整的文字材料叫给了严黄，虽然文字水平差点，但是也算是有理有据了。
这次主笔是由左秋来完成的，左秋比严黄早工作了3年，有些情况比严黄清楚，写起来更严谨、更全面。
严黄和左秋总结出了离岗员工四点诉求，他们针对诉求提出了处理意见，向柳峰主任进行了汇报，三个人又对一些建议和意见进行了了研究完善。
柳峰将情况向韩社书记和章顺流总经理进行了汇报，决定召开党政联席会议，听取人资部关于离岗修养员工上访问题解决方案的报告。
柳峰主任问严黄和左秋：“你们两个谁在会上汇报啊？”
严黄说道：“材料是秋姐写的，请秋姐汇报吧！”
在领导班子会议上汇报工作，是让领导进一步认识和了解下属员工的难得机会，很多人都求之不得，左秋却要把这个机会留给严黄。
“我的口才不如严黄好，反应也不如严黄快，还是严黄来汇报吧！”
这是严黄第一次面对公司所有领导，略有些紧张，但是一旦汇报上了，就越来越流畅，节奏把握的也很好。
将上访情况汇报完后，韩社书记说道：“情况都清晰了，针对离岗员工的诉求，下面我们研究一下人资部提出的意见。严黄，把你们的意见说说吧。”
“人资部对离岗休养员工的诉求进行了认真的调查和研究，提出如下建议和意见供领导们决策参考。
首先是离岗员工提出了当时公司出台的内部离岗休养政策不合法，在操作过程中也不规范，应该视为无效。
我们认为，公司内部离岗休养政策是符合上级精神和政策规定的，而且经过了职代会团长联席会议讨论通过，在操作过程也是严谨规范的，尤其严格遵守了“自愿”的原则。
在员工出现上访情况后，我们又咨询了劳动管理部门，他们也认为是合法有效的。所以，这一条，我们要明确对离岗休养员工表明公司的态度。
韩社书记问道：“这一条，人资部的答复大家有不同意见吗？”韩社书记等大家的表态，领导们都表示同意。
“好，既然没有意见，同意人资部的意见。”
严黄继续发言，“离岗员工提出的第二个诉求是，一些员工认为，公司并不是真的为了减员增效，在他们离岗后，还招聘了大量的临时工，给予了高工资，这说明公司是缺员的，请求回单位上班。
我们认为这种说法是不准确的。公司没有高工资招用大批临时工一事。
目前主业临时工仅限于门卫，在门卫岗位公布后，正式身份员工上岗人数不足时，招用了14名临时工，每