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在和这些员工沟通过程中，柳峰主任也感觉到，这些上访者抱怨的也不是全无道理。
于是，在一次将几个上访者劝走后，将黄水清和严黄、左秋叫了过来，决定成立一个专题小组，由严黄负责牵头，黄水清和左秋配合，拿出一个完整的关于上访情况的报告和解决问题的建议方案。
严黄负责牵头也是对的，虽然年龄比黄水清小，但是别忘了，严黄还有个主任助理身份。
在会议室里，严黄问黄水清：“黄哥，离岗休养员工上访问题您最清楚了，您怎么看？”
对于柳峰将严黄任命为小组组长来领导自己和左秋处理上访问题，黄水清是不乐意的。
但是严黄主任助理职务摆在那儿，自己又说不出有什么不妥。
黄水清反过来自己安慰自己：这相当于把这个烫手的山芋抛给了严黄，如果严黄处理不好这件事，自己就没有什么责任了。也让柳峰主任和公司领导们感受一下，这就是你们提拔的主任助理的能力。
这样一想，黄水清的心里一下子轻松了许多。
黄水清说：“我认为还是应该维护当初双方自愿签订的协议的严肃性，谁都不应该违反。这些员工有好处时拿钱走了，这几年看见在岗员工收入增加了，又眼红了，这是不讲道理，是极端自私的失信行为。”
严黄问：“这些员工的诉求是否有合情合理的成分？”
黄水清说：“什么叫合情合理？做生意还有赚有赔呢，合同签订了，双方就应该遵守契约精神，至于是赚了还是赔了，只能看自己的眼光和判断力了。
离岗休养也一样，假设我们在岗员工的收入这几年没有变化，或者变化不大，他们会找来吗？”
黄水清的话也是有道理的，但是，离岗休养的出现，毕竟有时代的特殊性和局限性。
这些天严黄和左秋聊天时，针对员工上访问题也探讨过，也有过一些思考，只是这件事一直由黄水清在应对，就没有提出自己的意见，避免让黄水清有“手伸得太长”的误会。
严黄继续问道：“黄哥，公司当时下发的离岗休养办法还有什么考虑不周全的地方吗？”
黄水清说：“这个我没有研究。看你这意思，是准备让步吗？如果通过让步来解决问题，我是不同意的。
这些人会得寸进尺，2002年的时候，他们就闹过一次，结果当年给他们补助了3000元钱，可是补了又怎样，这不又闹起来了。”
严黄说：“确实你说的有道理，但是我觉得时过境迁，还是应该实事求是。
如果这些员工确实无理取闹，我支持你的意见，坚决顶住压力。
如果诉求确实也有一定的合理成分，我觉得也应该调