级部门分工明确。
袁芷这边虽然说是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很清晰的。
但麒麟电子科技那就真是个草台班子。
褚青也不知道是太忙没在意，还是人才真的难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。
整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事。
再往下，就是一群兼职的学生了。
这哪叫公司？
所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别？
前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要亲自插手了。
秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，毕竟他还要上课。
哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代过他要配合褚青的意图。
这算是极大的信任了。
可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。
这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意自己费点心思。
虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。
实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点？
为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为？
怪不得当初他创业失败，除了眼光之外，这管理显然也有问题。
虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些兼职学生负责组装、生产电脑就行，用不到其他人员。
其他诸如运输、仓储之类的，甚至都没有专人负责。
但在秦林看来，这明显不是一个健康的公司应当具有的模式。
草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住，一旦公司想要继续发展，那就必须将各种架构完善起来，，否则分工不合理，管理有漏洞，很容易导致公司出现问题。
想到这里，秦林心中暗下决定。
不管褚青那边到底是怎么想的，但最近，麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。
这时候，秦林反而对“点餐网站”不太在意了。
反正就是个试水的东西，而且碍于网速，这玩意想要大规模传播，还真是挺难的，除非秦林舍得下大本钱，租几个好点的服务器。
但那玩意花钱可就没数了，几十万是它，几百上千万也是它。
目前来说，秦林还没这