要远超普通店员，同样经理也要超过店长。
那么再往上，向高翊这种副总以及人事财务之类的总公司员工，他们将要获得的份额肯定更是要远远超过这些店员店长。
就拿高翊来说，虽然是副总，但他才加入公司多久啊？
这一下子就要从打工的变成老板，想想都让他有点小激动！
作为秦林亲自请来的副总，这期权奖励配额中，高翊会少了？
本来高熠的想法是，在秦林这里赚上几年工资，还了银行贷款之后就想办法离开，然后自己创业的，大丈夫怎能久居人下？
但是现在秦林却给了高熠另一个选择，那就是跟秦林一样，同样成为麒麟鸡排连锁的股东。
这很有可能会是一个真香的选择。
实际上在高熠看来，不管在什么时候，像麒麟鸡排连锁这样，能够发展地如此迅速、前途如此光明的公司，都称得上是凤毛麟角。
如果有机会的话，高熠当然也不舍得离开。
哪怕给他资金，让他重新创业，高翊也没有把握说，新公司的前途一定就能够超过麒麟鸡排连锁，这种事情从来都是可遇而不可求。
既然比不过秦林，那么现在有机会，为什么不加入到他们中呢？
所以秦林的这份期权奖励计划与其说是为了鼓励普通员工，还不如说是为了千金买马骨，用来诱惑精英人士的。
秦林这一击算是彻底打中了他的心坎，高翊承认，他心动了。
仅仅是这短短一段时间以来，秦林就发现高熠这个人是真有水平。
像这种精英人士，从来都不是区区一点工资能打动的，这些人所求的是掌控力，是公司的原始股权，最起码也是分红。
要不然，他们凭什么给你尽心尽心？
那么自然而然的，为了能让他留下，秦林当然要付出能够打动他们心理的代价。
相反，如果秦林不能满足他们的愿望，那么一旦有机会，这些人同样会毫不犹豫地选择跳槽，对于他们而言，找份工作并不难。
二十一世纪什么最重要，人才最重要！
所以为了鼓励公司员工，为了让高翊这类人看到希望从而对公司死心塌地，秦林干脆就借着今天这个机会，直接将这事说了出来，也算是提前给他们面前放了一根胡萝卜。
当然了，这根胡萝卜他们什么时候能吃到，这就是另外一个问题了，反正秦林也没说什么时候才开始配额，不是吗？
大饼先画好，但是什么时候分饼，秦林说了算！
袁芷倒是并不太在乎秦林会不会给自己股份，而且如果真要奖励期权的话，小混蛋肯定不会忘了自己，那拿出来的10%的股份中，一定会有自己的一份。